Kunnanhallitus ⁄ Kommunstyrelsen
Föredragningslista 30.03.2026/Ärendenr. 6

Yhteistyökomitea / Samarbetskommittén 17.03.2026 § 6 

Valmistelija / Beredare: henkilöstöpäällikkö / personalchef Jan Rosenström, jan.rosenstrom(at)sipoo.fi

Sipoon kunnalla oli 31.12.2025 yhteensä 927 työntekijää. Luku sisältää vakituisen henkilöstön lisäksi sijaiset ja muut määräaikaiset mutta ei sivutoimisia palvelussuhteita. Verrattuna tilanteeseen 31.12.2024 on henkilöstömäärä kasvanut yhdellä työntekijällä. Palkallisina henkilötyövuosina mitattu henkilöstöresurssin todellinen käyttö on pysynyt viimevuotisella tasolla. Työntekijöistä oli vakituisia 758 ja määräaikaisia 169. Vakinaisten työntekijöiden määrä on noussut 23 henkilöllä ja vastaavasti on määräaikaisten määrä vähentynyt 22 henkilöllä.  Vakinaisten palvelussuhteiden osuus on noussut 82 prosenttiin ja on selvästi suurempi kuin kunta-alalla keskimäärin (72 % vuonna 2023).

Sipoon opistossa työskenteli lisäksi vuoden aikana 71 sivutoimista tuntiopettajaa. Voimassa olevia luottamushenkilöiden palvelussuhteita oli vuoden 2025 lopussa yhteensä 149. Näitä palvelussuhteita ei henkilöstöraportissa käsitellä tarkemmin.

Sairauspoissaolojen myönteinen kehitys on jatkunut myös vuonna 2025. Olemme onnistuneet lisäämään työpäivien määrää 800 kalenteripäivällä. Sairauden takia menetettiin yhteensä 12 246 kalenteripäivää kun määrä vuonna 2024 oli 13 046.  Jokaista kokonaista henkilötyövuotta kohden tämä tarkoittaa 13,5 päivää kun vastaava luku vuoden 2024 lopussa oli 14,5. Toimialojen erot sairastavuudessa ovat kuitenkin melko suuria. Varhaiskasvatuksessa sairastavuus on ollut keskimäärin 19,6 päivää jokaista täyttä henkilötyövuotta kohti.

Kunnan palkkamenot sivu- ja eläkekuluineen olivat 49 982 914 euroa kun vuoden 2024 yhteenlasketut palkkamenot olivat 48 017 345 euroa. Palkkamenojen kasvu on johtunut pääosin sopimuksenmukaisista korotuksista, jotka toteutettiin 1.6.2025 ja 1.10.2025. Lisäksi otettiin 1.9.2025 käyttöön KVTES-alalla uusi ns. tasopalkkajärjestelmä, josta seurasi tarve tehdä palkkaharmonisointeja. Tasopalkkajärjestelmään siirtyminen ei kuitenkaan ole merkittävästi nostanut palkkakustannuksia.

Esittelijä / Föredragande Henkilöstöpäällikkö / Personalchef Rosenström Jan

Ehdotus / Förslag

Yhteistyökomitea keskustelee raportista ja antaa sen kunnanhallitukselle

tiedoksi.

Samarbetskommittén diskuterar rapporten och delger den

kommunstyrelsen.

Käsittely / Behandling

Päätös / Beslut 

Yhteistyökomitea keskusteli raportista ja antaa sen kunnanhallitukselle tiedoksi.

Samarbetskommittén diskuterade rapporten och delger den kommunstyrelsen.

Liitteet / Bilagor
 

Kunnanhallitus / Kommunstyrelsen 30.03.2026    

176/01.00.02/2026
  

Esittelijä / Föredragande Kunnanjohtaja / Kommundirektör Grannas Mikael

Ehdotus / Förslag

Käsittely / Behandling

Päätös / Beslut 

Liitteet / Bilagor