Fullmäktige
Protokoll 13.06.2022/Paragraf 52

Samarbetskommittén 02.03.2022 § 59 

Beredare: personalchef Jan Rosenström, jan.rosenstrom(at)sipoo.fi

I slutet av år 2021 var antalet anställda i Sibbo kommun sammanlagt 1 306 personer. Antalet anställda ökade med bara tre jämfört med året innan. Med andra ord förblev antalet nästan oförändrat. Av anställningsförhållandena var 1 005 ordinarie och 301 tidsbundna. Antalet fast anställda var detsamma som för ett år sedan, medan antalet visstidsanställda ökade med 3 jämfört med år 2020. Andelen visstidsanställda var 23 %, vilket är i linje med genomsnittet för hela kommunsektorn.

Uttryckt i hela årsverken motsvarade användningen av kommunens personalresurs totalt 1 196,3 årsverken, vilket är 13,4 årsverken mer än utfallet år 2020 och 7,3 årsverken mer än planerat för år 2020. De mest betydande förändringarna i användningen av personresurser har skett inom utbildningstjänster samt inom kul-tur och fritid, som använde sig av sammanlagt cirka 15 årsverken mer än år 2020. När man jämför föränd-ringarna i den totala användningen av personalresursen under de senaste åren har avvikelserna varit små. Resultaten för 2020 och 2021 återspeglar tydligt coronaepidemins inverkan på tillhandahållandet av tjänster. Siffrorna är därför inte direkt jämförbara med till exempel år 2019, då användningen av personalresurser var högre (1 212 årsverken).

Det har inte heller skett några betydande förändringar i personalens köns- eller åldersfördelning. År 2021 var 82 procent av personalen kvinnor och medelåldern för den ordinarie personalen var 46,9 år.

Uttryckt i hela årsverken motsvarade användningen av kommunens personalresurs totalt 1 196,3 årsverken, vilket är 13,4 årsverken mer än utfallet år 2020 och 7,3 årsverken mer än planerat för år 2020. De mest bety-dande förändringarna i användningen av personresurser har skett inom utbildningstjänster samt inom kul-tur och fritid, som använde sig av sammanlagt cirka 15 årsverken mer än år 2020.

När man jämför förändringarna i den totala användningen av personalresursen under de senaste åren har avvikelserna varit små. Resultaten för 2020 och 2021 återspeglar tydligt coronaepidemins inverkan på tillhandahållandet av tjäns-ter. Siffrorna är därför inte direkt jämförbara med till exempel år 2019, då användningen av personalresurser var högre (1 212 årsverken).

På grund av sjukdom förlorades totalt 21 021 kalenderdagar, dvs. 1 595 dagar mer än år 2020. Sjukfrånvaron ökade i huvudsak på grund av att antalet medellånga sjukfrånvaron ökade, vilket berodde på att flera allvar-liga sjukdomar som påverkade arbetsförmågan drog ut på tiden och, i viss mån, på förseningar i vårdked-jorna. Andelen korta sjukfrånvaron och särskilt sjukfrånvaron med chefens tillstånd har däremot minskat nå-got. Antalet sjukdagar på grund av arbetsolyckor var 247.

Raporten är under arbete och skickas före mötet.
 

Föredragande Personalchef Rosenström Jan

Förslag Samarbetskommittén diskuterar rapporten och delger den

Behandling  

Beslut Samarbetskommittén diskuterade rapporten och delger den kommunstyrelsen.

Kommunstyrelsen 28.03.2022 § 89 

Föredragande Kommundirektör Grannas Mikael

Förslag Kommunstyrelsen antecknar personalrapporten för år 2021 för kännedom och delger den fullmäktige. 

Behandling  

Beslut Kommunstyrelsen godkände enhälligt föredragandens förslag.

Fullmäktige 13.06.2022 § 52  

261/01.00.02/2022  

Kunnanhallituksen ehdotus

 Fullmäktige antecknar personalrapporten för år 2021 för kännedom.

Käsittely 

Päätös Fullmäktige antecknade personalrapporten för år 2021 för kännedom.